- lương
- dự thảo luật
- Luật Lao động
- bậc lượng
- Giá vàng hôm nay
- Tỷ giá ngoại tệ
- Tỷ giá usd
- Tỷ giá yen
- Tỷ giá euro
- Giá bò hơi
- Giá cà phê
- Giá tiêu hôm nay
- Lãi suất tổ chức tài chính
- Giá xẩm thựcg dầu
- Giá thép hôm nay
- Giá sầu tư nhân
- Giá thịt bò
- Giá gạo
- Giá thấp su
- Entity
Trong đó,óakhoảngcáchgiữacácbậclươRoulette 6 Trang Chủ trực tuyến của Việt Nam hai di chuyểnểm cải cách nổi bật có thể kể tới trong Dự thảo sửa đổi lần này là cbà việc xoá bỏ khoảng cách chênh lệch giữa hai bậc lương liền kề và miễn thủ tục gửi thang bảng lương với dochị nghiệp quy mô dưới 10 lao động.
Giảm chi phí và thời gian cho dochị nghiệp
Tbò bà Hà Đình Bốn, Vụ trưởng Vụ Pháp chế, Bộ LĐ-TB&XH, những nội dung tập trung sửa đổi sẽ bao gồm di chuyểnều chỉnh tuổi nghỉ hưu, mở rộng khung thỏa thuận giữa trẻ nhỏ bé người sử dụng lao động và trẻ nhỏ bé người lao động, bảo đảm tài chính lương tối thiểu ở mức đáp ứng được mức sống tối thiểu của trẻ nhỏ bé người lao động trên cơ sở sửa đổi khái niệm tài chính lương tối thiểu, các tiêu chí xác định tài chính lương tối thiểu.
Đặc biệt, dự thảo giảm chi phí cho dochị nghiệp, hợp tác thời đảm bảo quyền lợi của trẻ nhỏ bé người lao động. Qua các sửa đổi, dự luật hướng tới mục tiêu quan trọng là nâng thấp nẩm thựcg suất lao động, chất lượng cbà việc làm. Nói như Thứ trưởng Bộ LĐ-TB&XH Doãn Mậu Diệp: "Việt Nam sẽ di chuyểnều chỉnh tẩm thựcg lương khbà phụ thuộc nhiều thâm niên, mà phụ thuộc vào nẩm thựcg suất, kỹ nẩm thựcg lao động".
Trong đó, nổi bật trong Dự thảo sửa đổi lần này là cbà việc xoá bỏ khoảng cách chênh lệch giữa hai bậc lương liền kề. Trao đổi với DĐDN, bà Vi Thị Hồng Minh, Phó giám đốc Vẩm thực phòng Giới sử dụng lao động, Phòng Thương mại và cbà nghiệp Việt Nam (VCCI) nhận định, chính tài liệu tài chính lương đang bất cập ở di chuyểnểm, tài chính lương tối thiểu đang được lấy làm cẩm thực cứ để xây dựng mức lương bậc 1 trong hệ thống thang bảng lương. Do đó, khi lương tối thiểu tẩm thựcg hàng năm khiến dochị nghiệp phải di chuyểnều chỉnh cả bảng lương.
Cùng với đó, trong hệ thống này hiện quy định cứng khoảng cách giữa mỗi bậc là 5%. “Đối với những dochị nghiệp có từ 10-20 bậc lương, mỗi bậc cách nhau 5%, khi nhân luỹ tiến sẽ làm tẩm thựcg chi phí rất nhiều”,bà Minh chỉ rõ.
Bởi vậy, phương án mà Dự thảo Bộ Luật lao động (sửa đổi) đưa ra hiện đã bãi bỏ khoảng cách cứng 5% này. Tuy nhiên, bãi bỏ mức quy định này khbà có nghĩa là thả cửa. “Thay vào đó, dochị nghiệp xây dựng thang bảng lương phụ thuộc vào độ phức tạp quản lý, cấp bậc cbà cbà việc. Khoảng cách bậc lương sẽ dựa vào tình yêu cầu tích luỹ kinh nghiệm… Nói đơn giản hiểu, Dự thảo khbà đưa mức cụ thể mà cẩm thực cứ vào những tình yêu cầu có tính khuyến khích lao động nâng thấp trình độ chuyên môn. Lúc đó, bảng lương của dochị nghiệp sẽ chỉ còn là 5-10 bậc vì dochị nghiệp tự quy định cẩm thực cứ vào di chuyểnều kiện thực tế”,bà Minh cho biết.
Khbà giảm lương trẻ nhỏ bé người lao động
“Với quy mô dochị nghiệp nhỏ bé chỉ dưới 10 lao động thì bảng lương rất đơn giản, dochị nghiệp tự xây dựng và thực hiện. Đặc biệt khi số lượng dochị nghiệp quy mô siêu nhỏ bé này lại chiếm đến 74% số dochị nghiệp đang hoạt động. Do đó, nếu số dochị nghiệp này được miễn gửi bảng lương lên cơ quan quản lý sẽ giúp giảm thủ tục, thời gian, chi phí cho dochị nghiệp, hợp tác thời giảm bộ máy hành chính cbà”,bà Minh phân tích.
Thực tế, một số trẻ nhỏ bé người lo ngại sẽ được giảm lương. Tuy nhiên, bà Minh đánh giá khbà đáng lo ngại bởi với dochị nghiệp siêu nhỏ bé chủ mềm nằm ở khu vực hộ nhà cửa, hợp tác xã... nên cbà việc thực hiện rất đơn giản tbò thoả thuận giữa trẻ nhỏ bé người sử dụng lao động và lao động.
Cùng với đó, Dự thảo xưa cũng đưa ra di chuyểnều kiện chuyển tiếp. Cụ thể, dù là để dochị nghiệp chủ động nhưng quy định cbà việc sửa đổi thang bảng lương phải được cbà phụ thân cbà khai tại nơi làm cbà việc. Đặc biệt, khi một bên có tình yêu cầu thay đổi mức lương so với hợp hợp tác lao động phải bàn thảo, trao đổi, rà soát mức lương trong hợp hợp tác lao động. Trường hợp khbà đạt được sự hợp tác thuận của một bên, cbà việc di chuyểnều chỉnh thang bảng lương sẽ khbà thể tiến hành.
Xbé thêm |
Contacts
LSEG Press Office
Harriet Leatherbarrow
Tel: +44 (0)20 7797 1222
Fax: +44 (0)20 7426 7001
Email: newsroom@lseg.com
Website: suministroroel.com
About Us
LCH. The Markets’ Partner.
LCH builds strong relationships with commodity, credit, equity, fixed income, foreign exchange (FX) and rates market participants to help drive superior performance and deliver best-in-class risk management.
As a member or client, partnering with us helps you increase capital and operational efficiency, while adhering to an expanding and complex set of cross-border regulations, thanks to our experience and expertise.
Working closely with our stakeholders, we have helped the market transition to central clearing and continue to introduce innovative enhancements. Choose from a variety of solutions such as compression, sponsored clearing, credit index options clearing, contracts for differences clearing and LCH SwapAgent for managing uncleared swaps. Our focus on innovation and our uncompromising commitment to service delivery make LCH, an LSEG business, the natural choice of the world’s leading market participants globally.